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人权政策

亚博登录地址企业团致力维护员工基本人权,认同与支持「联合国全球盟约」、「联合国世界人权宣言」及「国际劳工组织工作基本原则与权利宣言」等国际公认之人权标准,并以实际行动体现本企业团尊重与保护人权之责任,遵守公司所在地劳动、性别工作平等相关法规规范,杜绝任何侵犯及违反人权的行为。

 

人权政策:

 
  • 多元包容性与确保工作机会均等:
    • 遵循劳动法令规范,确保雇用政策无差别待遇且不强迫劳动。
    • 禁止年龄歧视,保障中高龄者劳动权益,建构友善就业环境。
    • 不非法雇用童工。
    • 落实职场多元性,不因员工个人性别(含性倾向)、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍等,而有差别待遇或任何形式之歧视。

  • 畅通的沟通管道:
    • 为提供正向劳资关系与和谐的工作环境,定期举办劳资会议,提供畅通的沟通机制,创造和谐双赢的劳资关系。

  • 提供安全与健康的工作环境:
    • 提供员工安全的工作环境与必要的急救措施,消弭工作环境中可能影响员工安全健康之因素,以降低职灾风险。
    • 重视员工工作与生活的平衡,主动关心并管理同仁异常工作负荷情形,避免超时工作。
    • 关怀员工健康,定期办理健康检查及运动和养生相关讲座,并提供运动健身之空间。
    • 尊重员工集会结社及加入各类社团之权利,并提供多元化的运动社团补助。
    • 鼓励员工眷属共同参与公司旅游活动,丰富工作生活平衡之理念。

  • 个人资料保护:
    • 建立个人资料保护管理委员会以进行个人资料管理体系之规划、监督、查核、维护及改善作业。
    • 规范各单位应落实个人资料盘点与管理,除合法特定目的外,不得随意蒐集、处理、利用个人资料。

  • 定期检视及评估人权相关制度及作为
    • 定期检视人权管理成效,并按评估结果进行管理措施之优化,降低相关风险。
    • 本企业团人权政策同步於公司官方网站公开揭露,提升员工与利害关系人的人权意识,进而持续改进。

Human Rights Sign